加入收藏夹 | English
 
热点关注
相关文章
栏目列表
当前位置:主页>office职场>
别让“抱怨”将你引入歧途!
来源:  作者:本站

从大量的职业咨询案例中,我们发现,很多前来向阳进行职业咨询的来访者在谈到为什么离职时都会习惯性的报怨起老板、报怨公司、报怨同事……甚至报怨那些客户那么不好对付,总之,是那份工作影响了他。

在向阳职业顾问接待的另一部份较高端的身为公司部门经理、老总的咨询者中,我们又发现与之相对应的另一个有趣的现象,他们中有很多人被他的客户、他的同事、他的下属报怨得心力憔悴,对于客户与普通同事可能有时还真的没办法,而对好报怨的下属,最直接最常用的手段——就是想办法裁掉他!

为什么要报怨?

上海向阳生涯管理咨询有限公司的分析结果表示,造成员工报怨的原因主要表现在以下几个方面:

1、看不到公司/个人发展前景

2、得不到预期的晋级加薪

3、老板的承诺不能兑现

4、对当前职业没兴趣

5、人际关系紧张

6、工作疲劳

7、工作压力大

8、得不到信任等。

抱怨来自于失望和急迫的心情。员工的这种抱怨其实是家庭教育、学校教育、社会舆论共同影响的结果。遇到问题,大家习惯于抱怨。虽然现在就业形势不如从前,但有多少人更加认真地分析自我,分析环境,调整心态,真正地寻找解决问题的办法,而不是抱怨?

报怨是被裁员,被迫跳槽的直接诱因

报怨让我们失去工作动力,心态消极,应付工作,结果业绩出不来,还影响团队的士气。员工的这种抱怨在一定程度上体现了对企业忠诚度的缺乏。因为抱怨,很多员工抵不住更多机会的诱惑,或者不能承受企业暂时的困境,所以消极对抗或者跳槽。若问一下身边的老总们,在他的团队中最不喜欢听到的是什么,他很可能会很爽快的回答你是“报怨”。一旦有人可以替代你,或是不需要你了,把你裁掉就是他们最常用的手段。

陈文所在的公司在业界小有名气,但公司还处在发展的初期,管理很混乱、老板经常临时做决定,最让陈文受不了的是老板只考虑把客户拿下,先收到钱再说,至于有没有能力真正的解决客户的问题老板向来不予考虑。虽然很喜欢所从事的职业,但在如此强大的工作量下如此大的压力下,再加上受不过良心的遗责,这时报怨就成了他的习惯之一。有同事劝过他,可他就是控制不了。直到有一天正在报怨时,听到老板对他说,“你觉得我这里不好,明天就不要来了。”

向阳职业顾问专家为你支招

报怨,让你厌倦了企业,同时让企业厌伴倦了你。多数情况下是两败俱伤。对此上海向阳生涯管理咨询有限公司提出以下解决方法。
上一页12 下一页

上一篇:女白领职业生涯12个思维克星
下一篇:没有了
关于本站 | 会员服务 | 隐私保护 | 法律声明 | 站点地图 | RSS订阅 | 友情链接
免责声明:凡本站注明来源为xx所属媒体的作品,均转载自其它媒体转载目的在于传递更多信息,并不代表本站赞同其观点和对其真实性负责。